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虹公厕在网上好评，但是公厕的性质决定了这并不是一个营利性的项目，甚至于从头到尾都在贴钱，到目前这个程度已经不能轻易撤退了，口碑一旦好到一种程度，在万众瞩目的情况下，后续的维护更是得跟上，不然就会瞬间反噬，落得一个既花了钱还得挨骂的惨样。
所以，装修公司这边说人力不够，想申请招人的时候，朱雲觉得有几分道理，毕竟早点把这个倒贴钱的项目搞完了，才能腾出来取搞盈利的项目，但是招进来的人又不能随便辞退，后面又去哪里给他们找活儿干呢，没活儿总不能闲着吧。
“缺人就招吧，先安排咱们人才库里面的人，不够的再官网招聘，这次要的急可以一次性放名额，不用分批次了。”杜珏认为很合理，活儿多人少还要提效率，那么最直接的解决方式就是招人。
她以前上班的时候就最看不惯那些所谓的降本增效，既要马儿跑又不给马儿吃草，一边裁员，一边也不见给剩下的人涨工资，活儿还变多了，有时候真的不知道公司的钱都去哪里了。
可能里面有很多的经营道理之类的吧，不过她并不关心。
“还有一个事情得安排一下啊，我昨天看见新闻了，有好多人在呼吁上四休三，我看了看说得都很有道理，会休息才会工作，从下周开始，上四休三吧，周五就开始放假。”杜珏张口就是放假。
朱雲愣了一下：“可是杜总，我们公司的上班时间已经很少了，这样他们手里的工作还能做完吗？”
杜珏更加理直气壮了：“不是上班时间长就一定工作效率高，你看看那么多公司搞996，员工的效率不一定变高了，寿命变短了倒是一定的，长时间高强度的工作容易让脑子僵化，反而不容易做好事情。”
朱雲确实见过996的员工，精神面貌确实不如朝九晚五双休的。
“而且你看，我们虽然工作时间变短了，但是员工的工作积极性提升了很多呀，他们在有限的工作时间里会更加努力的工作。”杜珏继续劝说。
因为不抓紧时间就要下班了呀。
您有不允许加班，私自加班还要被罚，发现一次带薪放假一天，发现三次直接放假一周，这样放下去，员工都担心自己回不来了工作怎么办。
朱雲张张嘴，没有说出心里的吐槽。
“如果确实有紧急的事情要延长工作时间，第二天也是要补休的。”杜珏也不是完全不讲人情，她也能理解有的员工就是卷习惯了，但是习惯并不意味那就是好的。
人家国外那些上班的，福利工资都很好了，人还天天闹罢工要这要那的，国内的打工人就是太卷了。
“而且，员工除了上班也要有自己的生活呀，每天起早摸黑的，回家哪有时间享受生活，有孩子的家庭，父母是不是还得抽时间陪陪小孩，家里有老人的，是不是也得陪陪老人家。”杜珏越说越觉得自己这个决定意义深远：“工作不是生活的全部，我希望我的员工能通过工作拥有更好的生活，而不是被工作绑架了生活。”
朱雲瞬间感动，她听过太多老板画饼，但是杜珏是第一个直接喂饼的。
她可能真的是走大运了，遇到了一个有理想也有实力的老板。
不就是上四休三，不就是早十晚四，大家上班时间加把劲，绝对没问题的。